La negociación del VI Convenio Colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios continúa sin acuerdo. Ayer 9 de junio de 2026 se celebró una nueva reunión entre la patronal y la representación sindical, sin que las partes lograran alcanzar un consenso sobre la propuesta salarial planteada.
Según la información publicada, la parte sindical rechazó la propuesta empresarial al considerarla insuficiente y alejada de las necesidades reales del sector. La negociación queda, por tanto, abierta hasta la próxima reunión, prevista para el 1 de julio de 2026.
Desde COEDPI consideramos importante seguir de cerca este proceso, ya que sus posibles efectos pueden alcanzar también a escuelas de artes marciales, centros de defensa personal, gimnasios especializados y espacios dedicados a los deportes de combate.
Una propuesta salarial sin consenso
La propuesta presentada por la patronal se habría centrado principalmente en la actualización de las tablas salariales. Entre los aspectos trasladados se incluye una congelación salarial para 2026, con actualización al Salario Mínimo Interprofesional cuando proceda, y subidas progresivas en los años posteriores.
Sin embargo, desde la representación sindical se considera que esta propuesta no aborda de forma suficiente la mejora integral de las condiciones laborales del sector. Entre sus reivindicaciones destacan la necesidad de garantizar que ningún grupo salarial quede por debajo de los 20.000 euros anuales, que esta cantidad no pueda verse neutralizada por mecanismos de compensación o absorción, y que los efectos económicos del futuro acuerdo se apliquen desde el 1 de enero de 2026.
Más que una cuestión de cifras
El desacuerdo no se limita únicamente a una diferencia sobre cifras salariales. También refleja dos formas distintas de entender el alcance de la negociación: una más centrada en la actualización económica de las tablas y otra orientada a revisar de manera más amplia las condiciones laborales del sector deportivo.
Esta diferencia de enfoque explica que, por el momento, no se haya alcanzado un acuerdo. La próxima reunión servirá para comprobar si ambas partes logran acercar posiciones o si la negociación continúa bloqueada.
Qué relación tiene con las escuelas de artes marciales
Para las escuelas de artes marciales, esta negociación no debe interpretarse como un asunto lejano. Aunque cada entidad puede tener una realidad jurídica y organizativa diferente, muchas academias, gimnasios, clubes y centros de entrenamiento forman parte del ecosistema de las instalaciones deportivas.
Por ello, cualquier cambio en el convenio colectivo puede tener consecuencias prácticas en la contratación, los costes laborales, la clasificación profesional y la organización interna de estos centros.
Posibles efectos en la gestión diaria
El impacto puede afectar no solo a instructores o monitores, sino también a personal de recepción, administración, coordinación, limpieza, mantenimiento o apoyo en actividades complementarias.
En el caso de pequeñas y medianas escuelas, cualquier modificación en salarios, complementos, jornada o efectos retroactivos puede influir de forma significativa en la planificación económica del centro. Esto obliga a mirar la negociación con prudencia, pero también con anticipación, planificando posibles subidas de la cuota de actividad al alumnado.
Una oportunidad para revisar la estructura laboral
Esta situación representa también una oportunidad para que las entidades del sector revisen su estructura laboral. Es recomendable comprobar qué convenio se está aplicando, cómo están clasificados los trabajadores, qué funciones desempeña cada persona, cómo se documentan las jornadas y si las condiciones laborales están correctamente ajustadas al marco normativo correspondiente.
No se trata de adoptar decisiones precipitadas, sino de preparar a las escuelas para posibles cambios y evitar problemas futuros derivados de una aplicación incorrecta del marco laboral.
Profesionalización y sostenibilidad del sector
La profesionalización del sector exige equilibrio. Por un lado, es necesario garantizar condiciones laborales dignas para quienes enseñan, coordinan y sostienen la actividad diaria de los centros. Por otro, también debe preservarse la sostenibilidad económica de escuelas que, en muchos casos, trabajan con márgenes ajustados y dependen de la estabilidad de su alumnado.
En disciplinas como karate, judo, taekwondo, boxeo, kickboxing, jiu-jitsu, krav maga, defensa personal o artes marciales tradicionales, la figura del instructor tiene un valor técnico, pedagógico y humano fundamental. Su trabajo no se limita a impartir una clase, sino que incluye planificación, seguridad, adaptación del entrenamiento, acompañamiento del alumno y transmisión de valores.
La importancia de estar informados
La negociación colectiva no debe verse solo como una cuestión administrativa. Tiene una relación directa con la calidad del servicio, la estabilidad de los equipos, la imagen profesional del sector y la confianza que una escuela transmite a sus alumnos y familias.
Por este motivo, resulta fundamental que los responsables de escuelas, academias y centros deportivos sigan la evolución del proceso y cuenten con asesoramiento adecuado antes de valorar cualquier posible impacto en su organización.
Conclusión
La próxima reunión, prevista para el 1 de julio de 2026, será clave para conocer si las partes consiguen avanzar hacia un acuerdo o si se mantiene el bloqueo actual. Hasta entonces, el escenario permanece abierto.
Desde COEDPI recomendamos a las escuelas de artes marciales, centros de defensa personal y entidades vinculadas a los deportes de combate mantenerse informadas, revisar su situación laboral interna y consultar con su asesoría especializada antes de adoptar decisiones o extraer conclusiones definitivas.
Seguiremos atentos a la evolución de esta negociación y a sus posibles implicaciones para nuestro sector, con el compromiso de informar con rigor, claridad y sentido práctico.
Seguiremos informando.
